Zoals Wikipedia het formuleert, is voeding Coaching (soms “coaching” of “mo pro’s”) een professionele aanpak waarbij een coach zijn cliënten helpt om zich te ontwikkelen tot het volledige potentieel van de geïdentificeerde bekwaamheid.
We hebben de neiging om het te zien als een persoon die al dingen kan horen waar we zelf niet naar luisteren. Er zijn vele definities van wat Coaching is. Voor ons doel zou ik het willen definiëren als “een proces van prestatieverbetering en persoonlijke ontwikkeling dat zijn oorsprong vindt in de sportwereld”. Ik denk dat deze definitie veel implicaties heeft en weergeeft hoe coaching door mij wordt begrepen.
Veel mensen hebben me gevraagd waarom ik 20 jaar in de sportwereld heb doorgebracht. Dit is de wereld waar ik het meest over geleerd heb als coach. Coaching gaat over zelfontdekking, zelfontdekking door betrokkenheid, hulpmiddelen voor zelfbeoordeling, effectiviteit, herkenning van zelfsabotage, doelen stellen, zelfvoldoening en balans. In termen van het coachingproces komen de coach en de cliënt een duidelijk en vastgesteld doel en actieplan overeen, inclusief tijdschema. Zowel de cliënt als de coach werken samen gedurende een overeengekomen periode om de resultaten te bereiken. Zowel cliënt als coach zouden een zekere mate van Bunny Ego transfers van de ander moeten hebben, hoewel dit niet de vereiste is. Een evenwicht van belangen tussen zowel de coach als de cliënt is even belangrijk.
Coaching is niet de juiste rol voor teams
Een coach wordt soms gezien als de Conflict Coach (vaak gebruikt in de sportwereld) of de Positief Persoon Coach. Wat ik hier met je wil delen is dat coaching niet bedoeld is om een teamcoach te worden. Het is een proces voor mensen met een uitdaging (d.w.z. mensen die voor een of andere uitdaging in hun leven staan, zoals het starten van een eigen bedrijf, het creëren van nieuwe producten en diensten of andere soortgelijke omstandigheden die daadkrachtig moeten zijn en je in andere richtingen moeten brengen).
Op dezelfde manier heb ik sporters met één of meerdere coaches en zakenmensen met veel coaches om zich heen vaak horen zeggen dat ze nooit hulp krijgen als ze die nodig hebben. Dat is gewoon niet waar. Ik schat mezelf in als een van de betere teamcoaches in de sportwereld! Als je eenmaal de mystiek wegneemt die mensen denken over coaches die over hun teams gaan om hen te motiveren, wat is dan een coach? Ik zie het als familie, spiritueel en relationeel. Voor mij is het een groeimens die me helpt te groeien.
Ik zie dat iedereen zich tot zijn coach wendt om twee belangrijke redenen:
1. Om u te helpen helderheid, richting en focus te vinden.
2. Om je te helpen groeien en ontwikkelen.
Dit zijn de twee belangrijkste redenen waarom ik met mijn cliënten werk. We proberen hen te helpen om te groeien als coach, vooral naast hun eigen ontwikkeling.
Dus hoe helpt coaching je om te groeien?
1. Wij zeggen u, bepaal uw persoonlijke waarden en prioriteiten.
2. Wij stellen u krachtige vragen en geven u de mogelijkheid deze vragen op korte, middellange en lange termijn te beantwoorden.
3. Wij geven u steun met dien verstande dat u alleen uzelf en niet de cliënt het meest ten goede kunt komen als u antwoord geeft op de vraag: “was er iets dat u niet hebt gedaan”.
4. Wij helpen u om uw doelen duidelijk te bereiken in uw bedrijf, leiderschap, leiderschap in uw familie en persoonlijk leven.
5. Wij helpen u uw inkomen te verhogen.
6. Wij helpen u om uw bedrijf en uw leiderschap uit te breiden.
7. Wanneer u stopt met ons in te schakelen om u te helpen een hoger niveau van uw leven en succes te bereiken, neemt u een grote reuzensprong en wordt u gedwongen actie te ondernemen op een hoger niveau dan waar u in gelooft en dat u voor uzelf wilt. Om u te helpen dit te verwerken, helpen wij u naar uzelf te kijken als een succesvolle bedrijfseigenaar en leider.
Wij helpen u de vragen te stellen en helpen u dan de antwoorden te vinden. Wij geven u de mogelijkheid om te bepalen wat de andere persoon probeert te bereiken, maar misschien niet zo goed kan. Door de vragen van onze cliënten te beantwoorden, is het ons doel vooruitgang te boeken bij het oplossen van hun problemen voor de korte termijn en dan verder te gaan naar de lange termijn. Wij doen dit op regelmatige basis.
Wij zijn hier om u te helpen de manier waarop u denkt te veranderen, niet de manier waarop u dingen doet. Wij hebben tijd nodig om inhoud te hebben en u niet te laten treuzelen met wat eerder gedaan zou kunnen worden.
Lees meer